En el pasado, normalmente había que trabajar 40 horas a la semana para obtener beneficios como seguro médico, cuentas de jubilación patrocinadas por el empleador y seguro de discapacidad.
Hoy, el panorama ha cambiado. Muchas empresas pagan beneficios a los trabajadores a tiempo parcial y por contrato , lo que significa que puede obtener una cobertura de calidad sin comprometerse con un horario vinculante de tiempo completo.
Continúe leyendo para obtener una introducción rápida a los trabajos a tiempo parcial con beneficios.
O salte para leer sobre 29 excelentes empresas que ofrecen beneficios para un empleado a tiempo parcial.
Primero: ¿Qué son los beneficios a tiempo parcial?
Para empezar, los beneficios a tiempo parcial son muy similares a los beneficios a tiempo completo. En resumen, son incentivos y prebendas que las empresas otorgan a los trabajadores para atraerlos y retenerlos.
La calidad del programa depende completamente de la empresa y de cuán rentable y generosa sea la organización. Algunas empresas ofrecen paquetes de beneficios a tiempo parcial muy generosos que son similares o iguales a los que reciben los empleados a tiempo completo.
Otras veces, las empresas ofrecen paquetes limitados para trabajadores a tiempo parcial y ofrecen más beneficios a los empleados a tiempo completo.
Ejemplos de beneficios comunes a tiempo parcial
Seguro de salud
El seguro médico generalmente cubre visitas al médico, medicamentos recetados, cirugías y pernoctaciones en el hospital.
Es fundamental prestar atención al deducible (o la cantidad que debe pagar de su bolsillo antes de que pague el seguro médico) al seleccionar un plan de atención médica. Algunos programas pueden ser muy altos, en el rango de $6,000 a $7,000. En algunos casos, es mejor comprar su propia cobertura médica que contratar un plan con deducible alto y cobertura limitada.
Seguro de visión
El seguro de la vista suele costar mucho menos que el seguro médico y la mayoría de las empresas ofrecen planes de bajo costo a través de los proveedores líderes VSP o EyeMed. Los planes de visión generalmente cubren visitas al médico y pruebas de lentes de contacto o anteojos. También es posible que pueda obtener descuentos en recetas para monturas y lentes.
Seguro dental
El trabajo dental es costoso, por lo que no es mala idea obtener cobertura, especialmente de su empleador. A menudo, los empleadores ofrecen seguros dentales con descuento a una tarifa mucho más baja que la que puede encontrar de forma independiente.
cuidado de niños
Pagar la guardería no es fácil cuando se trabaja a tiempo parcial, o incluso a tiempo completo. Muchas empresas ofrecen servicios de cuidado infantil para aliviar la carga financiera de los cuidadores y cuidadores.
Apoyo a la salud mental
Las empresas ofrecen cada vez más servicios de salud mental para trabajadores a tiempo parcial, incluida terapia personal y familiar.
tiempo libre
Las empresas tienden a ofrecer políticas de tiempo libre por enfermedad y vacaciones o tiempo libre remunerado (PTO) que combinan varios tipos de licencia. Es una buena idea investigar la política del empleador para ver cómo clasifican el tiempo libre, para que no haya sorpresas una vez que comience a trabajar.
Algunas empresas alientan a los trabajadores a tomarse mucho tiempo libre para mantenerlos contentos y evitar el agotamiento. Es posible disfrutar de varias semanas de descanso al año.
licencia parental
Este es un concepto relativamente nuevo en los Estados Unidos, pero es muy común en otros países. Algunas organizaciones ofrecen ahora una licencia parental ampliada, que permite a los padres pasar meses en casa después del parto.
A continuación, profundicemos en los mejores lugares para encontrar beneficios sólidos a tiempo parcial.
29 trabajos que ofrecen beneficios para empleados a tiempo parcial
1. Chipotle
El programa de beneficios de Chipotle es incluso más sabroso que su guacamole, y eso es decir mucho. Los trabajadores a tiempo parcial reciben cobertura médica, dental y oftalmológica integral, contribuciones equivalentes al plan 401(k) y asistencia educativa. La empresa incluso ofrece una comida gratis por turno, lo que puede generar ahorros en el almuerzo y la cena con el tiempo.
Una de las mejores ofertas de Chipotle es un bono trimestral, con un pago adicional equivalente a la friolera de una semana de compensación si a su restaurante le va bien.
2.REI
REI, el minorista líder en actividades al aire libre, ofrece un programa integral de beneficios llamado REI Flex para empleados a tiempo parcial con un promedio de 20 horas o más por semana. REI Flex viene con cobertura médica para los empleados y sus dependientes. La empresa paga los costos del plan médico e incluso el costo total de la atención de vida y discapacidad.
Además de eso, existe la opción de cobertura dental, oftalmológica y de atención a largo plazo.
3. Lowe’s
Lowe’s se especializa en mejoras para el hogar y cuida a sus trabajadores con un excelente plan de beneficios que incluye beneficios médicos, dentales y de la vista. Además, la empresa ofrece seguro de invalidez y seguro de vida, así como programas de aprendizaje para aquellos interesados en avanzar más allá de los puestos de tiempo parcial y explorar oportunidades de liderazgo.
4. Starbucks
Starbucks ofrece fuertes tuestes y un programa de recompensas aún más sólido para baristas y trabajadores de mantenimiento. Los empleados a tiempo parcial en Starbucks reciben cobertura médica, completa con planes dentales y de la vista, seguro de vida y de discapacidad, y cobertura contra accidentes.
¿Busca invertir para la jubilación ? Starbucks lo tiene cubierto con un programa 401(k) competitivo y una contrapartida de la empresa, junto con acciones de la empresa con descuento y acceso al programa de recompensas de acciones de Bean Stock.
Starbucks ofrece tiempo libre remunerado, licencia parental, beneficios educativos, cobertura de transporte e incluso financiación de emergencia cuando ocurre una enfermedad.
¡Los beneficios continúan! Los beneficios adicionales incluyen una libra de café o té gratis cada semana y un 30% de descuento en bebidas, productos y alimentos de Starbucks.
5. Grupo Allegis
Allegis Group , anteriormente Aerotek, es una empresa de personal con sede en Maryland. La empresa ofrece seguro médico, un plan 410(k) y vacaciones y tiempo libre remunerado para quienes trabajan al menos 20 horas por semana.
6. Instacart
Los compradores de Instacart trabajan como contratistas independientes bajo demanda o a tiempo parcial, de 15 a 20 horas por semana. Trabajar a tiempo parcial con Instacart conlleva beneficios como seguro médico, de vida, dental y de visión, así como discapacidad temporal y a largo plazo.
Realmente no hay nada mejor que la ventaja de trabajar bajo demanda para Instacart y controlar completamente su agenda. Tener un horario flexible es el verdadero camino hacia la independencia financiera.
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7. JPMorgan Chase
JPMorgan Chase otorga beneficios a los trabajadores a tiempo parcial por trabajar más de 20 horas por semana. Los beneficios entran en vigor después de 60 días e incluyen reembolso médico, acceso a cuentas de gastos flexibles y descuentos en medicamentos recetados.
8. Comerciante Joe’s
Trader Joe’s tiene una sólida reputación como empresa centrada en los trabajadores. Los trabajadores a tiempo parcial (“miembros de la tripulación”) obtienen cobertura dental, médica y oftalmológica asequible. Además, la empresa aporta el 10% del salario del empleado a una cuenta de jubilación antes de impuestos.
Más allá de eso, los trabajadores reciben un 10% de descuento en alimentos y mercancías, lo que ayuda a mantener bajos los costos semanales.
9. Grapas
Staples ofrece beneficios como cobertura de seguro dental, oftalmológico, por muerte accidental y por discapacidad a corto plazo.
Además, la empresa ofrece cobertura de jubilación a través de un plan 401(k). Esto es importante, ya que la mayoría de los minoristas no ofrecen cobertura 401(k) para trabajadores a tiempo parcial. Entonces, si le encanta trabajar con suministros de oficina y ayudar a los clientes, vale la pena explorar Staples.
10. Macy’s
Macy’s tiene una gran reputación por ofrecer ropa de primera calidad a precios razonables. Y resulta que brindan a los miembros del personal excelentes beneficios.
Macy’s ofrece a todos los trabajadores beneficios de jubilación y atención médica, junto con planes de jubilación y cobertura de atención médica. Además, Macy’s ofrece el programa Live Healthy Wellness, que ofrece vacunas contra la gripe, programas de control de enfermedades, asesoramiento sobre estilo de vida, tutoría sobre bienestar e incluso para dejar de fumar.
Por supuesto, la estrategia también funciona a favor de Macy’s. Mantener a los trabajadores felices y saludables conduce en última instancia a un mejor servicio al cliente y un ambiente positivo.
11.Costco
Costc o tiene una reputación de calidad que se extiende a los beneficios para sus trabajadores. Los empleados a tiempo parcial reciben atención médica asequible y contribuciones a planes de jubilación patrocinados por la empresa. Los montos de las contribuciones se basan en los años de servicio.
Además, Costco ofrece bonificaciones dos veces al año a los empleados titulares por hora, junto con políticas competitivas de vacaciones y licencia por enfermedad.
12.Ikea
Ikea sigue siendo uno de los minoristas más progresistas en lo que respecta a los beneficios a tiempo parcial, y ofrece una generosa cobertura médica y de recetas para los trabajadores que trabajan más de 20 horas por semana. La empresa también ofrece cobertura dental y oftalmológica, un plan 401(k), un programa de jubilación, descuentos para trabajadores, seguro para mascotas y asistencia con la matrícula.
Una de las mejores políticas de la empresa es un programa de licencia parental para nuevos padres, que ofrece cuatro meses de licencia para pasar tiempo con la familia. Acceder a estos beneficios requiere trabajar al menos seis meses, pero luego estarás en casa gratis con una de las ofertas líderes de la industria minorista.
13. La tienda de contenedores
The Container Store otorga a los empleados a tiempo parcial acceso a beneficios después de solo 30 días. Los principales beneficios incluyen cobertura médica, dental y oftalmológica, así como igualación de jubilación 401(k).
Además, la empresa ofrece programas de bienestar como asesoramiento familiar, recompensas de membresía en gimnasios y atención familiar para parejas de hecho.
14. U-Haul
U-Haul ocupó el puesto 15 en la lista de los 100 lugares de trabajo más saludables de Estados Unidos para 2020, lo que los convierte en una opción atractiva para quienes buscan trabajo a tiempo parcial con beneficios. Los factores clave de esta lista incluyen visión, aprendizaje, cultura y compromiso, experiencia, métricas y tecnología.
Los empleados deben trabajar 20 horas por semana para ser elegibles. Esto conduce a cobertura médica y dental, opciones sobre acciones directas y opciones 401(k).
15. Amazonas
Amazon ofrece beneficios para los empleados a tiempo parcial, lo cual es excelente considerando que Whole Foods , que la compañía compró en 2017, ya no los ofrece. Los trabajadores a tiempo parcial de Amazon reciben un salario justo, oportunidades de poseer acciones de Amazon y una contrapartida del 50% de la empresa para ciertos planes de jubilación 401(k).
Los beneficios adicionales de Amazon incluyen seguros de vida y accidentes pagados, servicios de planificación patrimonial y asesoramiento financiero. La discapacidad a corto y largo plazo completa el paquete de beneficios para trabajadores a tiempo parcial de Amazon.
16. El depósito de viviendas
The Home Depot contrata asociados de caja registradora, miembros de almacén y supervisores de estacionamiento a tiempo parcial, entre otros. Lamentablemente, la empresa ya no ofrece seguro médico a los trabajadores a tiempo parcial.
Sin embargo, todavía brindan cobertura dental y de la vista, además de cobertura por enfermedades críticas e indemnización hospitalaria, a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana.
17. Molinos Generales
General Mills es la marca que trajo los Wheaties, por lo que no es de extrañar que quieran que sus trabajadores se sientan campeones. La empresa brinda a los trabajadores cobertura médica, oftalmológica y dental estándar, así como subsidios de atención de salud mental y medicamentos recetados.
Además, General Mills ofrece 15 días de enfermedad remunerados, 18 días de permiso laboral e incluso un año sabático no remunerado de 12 semanas después de siete años. Los años sabáticos son una gran oportunidad para recargar energías, probar algo diferente y regresar con energía o forjar un nuevo camino.
Los beneficios entran en vigor después de un año de empleo con al menos 19 horas por semana.
18. Nike
La marca Nike es sinónimo de trabajo en equipo, rendimiento y dedicación. Naturalmente, Nike hace que todos los miembros de su equipo se sientan bienvenidos y apoyados.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen seguro médico, seguro de vida y cobertura dental y oftalmológica. Además, el programa Nike Child Development en su sede mundial en Beaverton, Oregon, brinda servicios diarios de aprendizaje y apoyo para los hijos de los empleados.
19. Walmart
Walmart ofrece casi todos los productos que existen, lo que los convierte en una opción para los artículos cotidianos. Además de eso, la empresa ofrece un atractivo paquete de beneficios para los trabajadores a tiempo parcial que trabajan al menos 30 horas por semana.
Trabajar para Walmart a tiempo parcial incluye un seguro médico estándar, así como asistencia educativa y bonificaciones basadas en el desempeño de la tienda.
20. UPS
United Parcel Service (UPS) está asociado con TeamstersCare , lo que significa que los trabajadores elegibles a tiempo parcial reciben atención después de dedicar 225 horas o más, pero menos de 400, a cualquier servicio de UPS. Esto incluye atención médica y hospitalización, salud conductual, atención dental, atención de la vista, atención de la audición y un programa de asistencia a los empleados.
21. ATT
ATT conecta a los trabajadores a tiempo parcial con beneficios útiles como cobertura médica y dental, reembolso de matrícula, tiempo libre remunerado y descuentos en servicios de ATT. Además, los trabajadores a tiempo parcial reciben cobertura médica y dental y un dispositivo móvil proporcionado por el empleador para mantenerse en contacto con contactos y clientes.
22. MarcarAmérica
DialAmerica está cambiando el guión de los proveedores de servicios de centros de contacto, que normalmente no son conocidos por ofrecer grandes beneficios a los trabajadores a tiempo parcial. DialAmerica ofrece cobertura de seguro, oftalmológico, dental y de jubilación a través de un programa 401(k).
23. Wegmans
Wegmans es una cadena regional de tiendas de comestibles ubicada en Nueva Inglaterra y los estados del Atlántico medio. La tienda es similar a Whole Foods en términos de diseño, con una selección enorme y un sólido almacén de licores. Wegmans es una verdadera joya, con una base de clientes leales y artículos de alta calidad a precios razonables.
Lo mejor de todo es que los empleados a tiempo parcial reciben cobertura médica, cobertura dental y acceso a cuentas de gastos antes de impuestos.
24. delta
Delta ofrece a los trabajadores a tiempo parcial seguro médico, oftalmológico y dental. Además, los empleados reciben beneficios de viaje después de 30 días, lo que les permite viajar gratis o a bajo costo a cualquier destino de Delta. Los trabajadores que trabajan 30 horas o más a la semana reciben beneficios de Delta.
25.Banco SunTrust
SunTrust Bank es una excelente opción para las personas que buscan trabajo bancario a tiempo parcial. Los trabajadores reciben beneficios después de sólo un mes de empleo. La empresa ofrece seguro médico y una cuenta de ahorros para la salud (HSA) para ahorros médicos.
26. Ventisca de Activision
Activision Blizzard creó los populares juegos World of Warcraft y Call of Duty , lo que los convierte en una opción atractiva para los entusiastas de los juegos. La empresa ofrece beneficios de salud a los empleados que trabajan al menos 30 horas a la semana.
27. Barnes Noble
Barnes Noble es el sueño de cualquier amante de los libros. Además de eso, Barnes Noble tiene un paquete de beneficios decente con seguro de vida (que incluye cobertura para parejas e hijos) y hasta dos semanas de vacaciones pagadas después de un año.
28. Cruz Roja Americana
La Cruz Roja Estadounidense se ocupa de las personas, incluidos sus valiosos trabajadores a tiempo parcial. Aquellos que dedican 20 horas a la semana pueden inscribirse en un seguro médico y seleccionar entre cuatro planes diferentes con diferentes niveles de cobertura.
29. Aquente
Aquent , uno de los principales proveedores de personal, otorga beneficios de salud a los trabajadores a tiempo parcial que trabajan 20 horas por semana. El paquete de Aquent incluye cobertura médica con una opción de tres planes para familias e individuos. Algunos beneficios incluyen visitas a médicos especialistas, estadías en el hospital y cobertura de cirugía.
Consejos para maximizar los beneficios a tiempo parcial
El diablo está en los detalles
No asuma nada al aceptar beneficios para empleados. Es fundamental examinar los detalles de su cobertura para saber exactamente lo que está recibiendo. Algunas empresas pueden ser engañosas con sus ofertas de beneficios, utilizando redacción inteligente y jerga legal para hacer que sus paquetes de beneficios sean más atractivos de lo que son.
Por ejemplo, no todos los planes de atención médica ofrecen el mismo nivel de atención y apoyo. Es posible que obtenga acceso a un plan de atención médica a través del trabajo, solo para tener un deducible altísimo, lo que frustra el propósito de tener cobertura en primer lugar.
Lea atentamente los detalles de su plan, consulte las reseñas en línea y hable con otros empleados y representantes de recursos humanos para comprender los detalles de su cobertura y elegibilidad.
Utilice la asistencia de matrícula a su favor
Trabajar a tiempo parcial puede ser un desafío. A menudo, los trabajadores a tiempo parcial tienen que realizar varios trabajos para sobrevivir. Al mismo tiempo, la seguridad laboral puede ser inexistente en determinadas empresas. Y los trabajos a tiempo parcial a veces pueden resultar ingratos y frustrantes.
Si la empresa ofrece recursos como asistencia con la matrícula o desarrollo profesional, utilice estas herramientas a su favor. Explore la oferta para ampliar sus habilidades y avanzar en su carrera.
No se deje atrapar demasiado por los beneficios
Algunas de las empresas mencionadas, como Starbucks, ofrecen programas de recompensas únicos y emocionantes. Pero al fin y al cabo, un programa de beneficios es sólo un incentivo para atraer trabajadores. A menudo, los programas de beneficios ocultan otros problemas como los bajos salarios, los entornos laborales tóxicos y la movilidad ascendente limitada.
Innumerables organizaciones ofrecen paquetes de beneficios valiosos y gratificantes. Sólo tienes que encontrarlos. No te quedes en una empresa sólo porque ofrece grandes beneficios. Lo más probable es que puedas hacerlo mejor. Si tiene problemas para encontrar trabajo, considere acercarse a un asesor laboral o a una agencia de empleo para que lo ayude.
Piensa en el valor que aportas. Lo más probable es que tenga habilidades y experiencia que pueda utilizar para conseguir empleos mejor remunerados y potencialmente incluso un empleo de tiempo completo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una cuenta de gastos flexible?
Una cuenta de gastos flexible (FSA) reserva dinero de un cheque de pago antes de aplicar impuestos. Puede utilizar una FSA para gastos médicos calificados, como visitas al médico y medicamentos recetados.
Mi trabajo no ofrece beneficios de jubilación. ¿Qué tengo que hacer?
No todos los empleadores ofrecen beneficios de jubilación. ¡Este no es el fin del mundo! Si le gusta el trabajo y le pagan bien, considere financiar su propia jubilación a través de una cuenta de jubilación individual (IRA) o un plan 401(k) individual.
Resulta que a las personas que financian su propia jubilación a menudo les va mejor que a los trabajadores que reciben beneficios de jubilación estables porque le dedican más tiempo y atención. Aún puede jubilarse y vivir cómodamente incluso si su empresa no ofrece cobertura de jubilación… pero sólo si gasta, ahorra e invierte sabiamente.
¿Qué es la Ley de Atención Médica Asequible?
La Ley de Atención Médica Asequible (ACA u Obamacare) amplió la atención médica a millones de estadounidenses sin seguro y mejoró el acceso y los derechos a la cobertura. La ACA exige que los planes cubran una lista de beneficios de salud esenciales y evita que las compañías de seguros nieguen la cobertura debido a condiciones preexistentes.
Para muchos empleados, la ACA aumentó el acceso a la cobertura médica y también aumentó el costo del seguro.
La línea de fondo
Los trabajadores a tiempo parcial ahora comparten muchos de los mismos beneficios que disfrutan los trabajadores a tiempo completo, con planes de seguro médico, descuentos en tiendas, planes de compra de acciones y tiempo libre remunerado. Un número cada vez mayor de empresas está prestando más atención a los empleados a tiempo parcial porque reconocen una verdad simple: cuidar a los trabajadores es lo correcto y también ayuda a la empresa.
Por lo tanto, durante su búsqueda de empleo, tenga en cuenta que es posible encontrar beneficios de seguro y otros beneficios sin comprometerse con un horario de tiempo completo. De hecho, elegir trabajar a tiempo parcial puede liberar tiempo para buscar oportunidades más lucrativas.
Puede trabajar a tiempo parcial en una tienda minorista, cobrar beneficios y complementar sus ingresos iniciando su propio negocio .
Continúe buscando y seguramente encontrará un trabajo que ofrezca increíbles beneficios junto con un ambiente de trabajo positivo.